Är en muntlig uppsägning giltig?

Frågor om uppsägning i ett anställningsförhållande regleras i lagen (1982:80) om anställningsskydd (“LAS”). För att en uppsägning ska vara giltig måste den vara sakligt grundad enligt 7 § LAS.

Muntlig uppsägning giltig men formellt felaktig 

Enligt 8 § LAS ska uppsägning ske skriftligt. I uppsägningsbeskedet ska det anges hur en uppsägning kan ogiltigförklaras samt vad arbetstagaren ska göra för att begära skadestånd p.g.a. uppsägningen (8 § LAS). Uppsägningsbeskedet ska lämnas till arbetstagaren personligen och om detta inte är möjligt skickas som rekommenderat brev (10 § LAS). En muntlig uppsägning är giltig. En muntlig uppsägning är dock formellt felaktig och kan medföra allmänt skadestånd enligt 38 § LAS. 

Muntlig uppsägning inte giltig för statligt anställda 

En muntlig uppsägning är dock inte giltig för statligt anställda enligt 9 § lagen (1994:260) om offentlig anställning (LOA) då uppsägningen måste vara skriftlig.

Lag24 Trainee

17.09.2021