Vad händer om ett företag begår ett arbetsmiljöbrott?
Arbetsmiljölagen handlar om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet men även att i övrigt uppnå en god arbetsmiljö. Om det är så att en det har begåtts ett brott… Lue lisää »
Arbetsmiljölagen handlar om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet men även att i övrigt uppnå en god arbetsmiljö. Om det är så att en det har begåtts ett brott… Lue lisää »
Enligt Arbetsmiljölagen (1977:1160) så finns det vissa krav som ställs på en arbetsgivare men även vilka former av åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller… Lue lisää »
När det uppstår arbetsbrist på en arbetsplats, sker uppsägningarna enligt en viss turordning. Huvudregeln är att en person med längre anställningstid har företräde framför en med kortare anställningstid i samband… Lue lisää »
Abetstagarens har en lojalitetsplikt som innebär att arbetstagare får inte skada arbetsgivaren. Detta följer av allmänna rättsliga principer. Arbetstagaren är skyldig att sätta arbetsgivarens intressen intressen före egna i fall… Lue lisää »
Frågor om uppsägning i ett anställningsförhållande regleras i lagen (1982:80) om anställningsskydd (“LAS”). För att en uppsägning ska vara giltig måste den vara sakligt grundad enligt 7 § LAS. Muntlig… Lue lisää »
Får man sägas upp på grund av sjukdom? Kan ens chef ringa en när man är sjukskriven och meddela att man har blivit uppsagd på grund av personlig skäl? Nej,… Lue lisää »
Regler om uppsägning finns i lag om anställningsskydd (LAS). Enligt 7 § LAS måste en uppsägning från arbetsgivaren vara sakligt grundad. En uppsägning kan ske på grund av arbetsbrist eller… Lue lisää »
Svenska arbetstagare har ett starkt skydd för sin anställning. Enligt 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (“LAS”) ska en uppsägning vara sakligt grundad. Ett exempel på en saklig grund kan… Lue lisää »
Svenska arbetstagare har ett starkt skydd för sin anställning. Enligt 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (“LAS”) ska en uppsägning vara sakligt grundad. Ett exempel på en saklig grund kan… Lue lisää »
Svenska arbetstagare har ett starkt skydd för sin anställning. Enligt 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (“LAS”) ska en uppsägning vara sakligt grundad. Ett exempel på en saklig grund kan… Lue lisää »