Svenska arbetstagare har ett starkt skydd för sin anställning. Enligt 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (“LAS”) ska en uppsägning vara sakligt grundad. Ett exempel på en saklig grund kan vara att en arbetstagare har begått ett brott. Ett brott behöver inte vara riktat mot en arbetsgivare för att en uppsägning ska vara möjlig. En arbetstagare som begår ett brott utanför sin tjänst kan skada arbetsgivares förtroende för denne samt allmänhetens förtroende för arbetsgivaren och därmed ligga till grund för en uppsägning.
Automatisk grund för avskedande föreligger inte vid narkotikabrott
I målet AD 1999 nr 47 hade en anställd vid SJ dömts till fängelse för narkotikabrott och blivit avskedad till följd av detta. Arbetsdomstolen (AD) sa att faktumet att en arbetstagare gjort sig skyldig till narkotikabrott inte uteslutande kan innebära uppsägning eller avskedande. Alla omständigheterna måste istället vägas samman till en helhetsbedömning. AD:s bedömning i rättsfallet var att arbetstagaren inte orsakat SJ någon skada och att omständigheterna (exempelvis de ordnade sociala förhållandena) var sådana att skäl för varken uppsägning eller avskedande förelåg, varpå avskedandet ogiltigförklarades.
Lag24 Trainee
17.09.2021
Få snabbt och enkelt hjälp med din juridiska fråga.