Får minderåriga förvärvsarbeta?
Som huvudregel får man inte en minderårig var anställd eller utföra arbete innan det kalenderår då denne fyller sexton år och inte innan hen fullgjort sin skolplikt. En minderårig som… Lue lisää »
Uppsägning av personliga skäl
Det kan finnas många olika anledningar, hänförliga till den anställde personligen, till att en arbetsgivare vill att en anställning avslutas. Dessa kan vara oförmåga eller olämplighet för tjänsten, samarbetssvårigheter eller… Lue lisää »
Diskriminering i arbetslivet
Diskriminering är förbjuden i Sverige enligt diskrimineringslagen. Lagen är tvingande och kan inte avtalas bort. Diskrimineringsombudsmannen har till uppdrag att se till att lagen efterföljs. Diskrimineringslagen skyddar mot diskriminering på… Lue lisää »
Arbetstagares rätt till omplacering
För att saklig grund ska finnas för uppsägning kan arbetsgivaren vara skyldig att först erbjuda den anställde en annan tjänst. Denna skyldighet kan vara aktuell vid uppsägning båda av personliga… Lue lisää »
Förtroendemannalagen
Förtroendemannalagen, eller lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen, är en lag som ska skydda de som är fackligt engagerade på arbetsplatsen. För vem gäller förtroendemannalagen? Lagen gäller den… Lue lisää »
Uppsägningstid
Uppsägningstiden som både arbetsgivare och anställda ska iaktta är minst en månad. Utöver det har anställda rätt till längre uppsägningstid beroende på hur lång anställningstid man har för arbetsgivaren. Om… Lue lisää »
Hur vet man om ett avtal är oskäligt?
Inom avtalsrätten råder principen om att ’avtal ska hållas’ (pacta sunt servanda). Det kan dock finnas olika situationer som leder till en nackdel för en av avtalsparterna och en fördel… Lue lisää »
Dispositiv eller tvingande regler?
Inom juridiken skiljer man mellan dispositiv och tvingande lagstiftning. Genom att ha en dispositiv regel kan man som avtalspart avtala bort en viss bestämmelse medan man genom tvingande regler inte… Lue lisää »
Anställningsförhållandet vid verksamhetsövergång
Vid en verksamhetsövergång kan anställningsförhållandet anses fortsätta hos en ny arbetsgivare. Detta regleras i lagen om anställningsskydd som i sin tur bygger på ett EU-direktiv. En verksamhetsövergång innebär att ett… Lue lisää »