Arbetstagares rätt till omplacering

För att saklig grund ska finnas för uppsägning kan arbetsgivaren vara skyldig att först erbjuda den anställde en annan tjänst. Denna skyldighet kan vara aktuell vid uppsägning båda av personliga skäl och på grund av arbetsbrist och gäller förutsatt att omplaceringen är skälig.

Arbetsgivaren ska ge ett konkret erbjudande

Om det löser problemet, ifråga om den anställde eller arbetsbristen, ska arbetsgivaren i första hand erbjuda en tjänst vid samma arbetsplats. Erbjudandet ska gälla en konkret tjänst och den anställde ska informeras om att hen riskerar uppsägning om hen tackar nej.

Gäller lediga tjänster

Omplaceringen gäller en faktisk, ledig, tjänst i företaget. Den anställde kan inte kräva att få ta en annan anställds plats, att en ny permanent tjänst skapas eller att arbetsgivaren erbjuder en plats i ett annat företag, exempelvis inom samma koncern.

Behöver inte vara en likvärdig tjänst

Om det är möjligt ska den nya tjänsten vara likvärdig med det tidigare arbetet och den anställdes kvalifikationer. Den kan dock innebära arbete på annan ort med längre resväg till arbetet liksom en lägre sysselsättningsgrad och lägre lön. Arbetsgivaren behöver inte heller följa reglerna om turordning vid omplacering utan kan omplacera anställda som riskerar uppsägning utifrån vad som är bäst för verksamheten oavsett anställningstid.

Det är inte alltid skäligt att erbjuda omplacering

Om den anställde missköt sig grovt eller arbetsgivaren helt tappat förtroendet för hen som anställd behöver arbetsgivaren inte erbjuda en annan tjänst inom företaget.

Om den anställde tackar nej

Om den anställde utan godtagbar anledning tackar nej till ett erbjudande om omplacering behöver arbetsgivaren inte erbjuda någon annan tjänst. Saklig grund kan då finnas för uppsägning.