När det uppstår arbetsbrist på en arbetsplats, sker uppsägningarna enligt en viss turordning. Huvudregeln är att en person med längre anställningstid har företräde framför en med kortare anställningstid i samband… Lue lisää »
Abetstagarens har en lojalitetsplikt som innebär att arbetstagare får inte skada arbetsgivaren. Detta följer av allmänna rättsliga principer. Arbetstagaren är skyldig att sätta arbetsgivarens intressen intressen före egna i fall… Lue lisää »
Frågor om uppsägning i ett anställningsförhållande regleras i lagen (1982:80) om anställningsskydd (“LAS”). För att en uppsägning ska vara giltig måste den vara sakligt grundad enligt 7 § LAS. Muntlig… Lue lisää »
Får man sägas upp på grund av sjukdom? Kan ens chef ringa en när man är sjukskriven och meddela att man har blivit uppsagd på grund av personlig skäl? Nej,… Lue lisää »
Regler om uppsägning finns i lag om anställningsskydd (LAS). Enligt 7 § LAS måste en uppsägning från arbetsgivaren vara sakligt grundad. En uppsägning kan ske på grund av arbetsbrist eller… Lue lisää »
Svenska arbetstagare har ett starkt skydd för sin anställning. Enligt 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (“LAS”) ska en uppsägning vara sakligt grundad. Ett exempel på en saklig grund kan… Lue lisää »
De svenska reglerna om trygghet i anställningen finns främst i LAS. Anställningsskyddet i LAS är uppbyggt kring ett krav på saklig grund vid uppsägning av tillsvidareanställda (7 § LAS). Uppsägning… Lue lisää »
För att en arbetsgivare ska få säga upp personal ska uppsägningen vara sakligt grundad. Den ska vara skriftlig och ges till arbetstagaren personligen eller, om det vore oskäligt att kräva,… Lue lisää »
Arbetsbrist är ett rättstekniskt begrepp som inte nödvändigtvis betyder att det råder brist på arbete. Istället fungerar det som ett samlingsbegrepp för alla orsaker till uppsägning som inte beror på… Lue lisää »
Till skillnad från en uppsägning innebär avskedande att anställningen sägs upp omedelbart utan uppsägningstid. Vad kan motivera ett avskedande? Avskedande är tillåtet bara i de mest flagranta fallen då arbetstagaren… Lue lisää »