En kategori skattefria förmåner som en arbetsgivare kan ge sina anställda är olika former av motions- och friskvård, som räknas som personalvård.
Friskvård och motion
En arbetsgivare kan skattefritt tillhandahålla motionsaktiviteter såsom ett gym i anslutning till arbetsplatsen. Denne kan också välja att exempelvis erbjuda sina anställda gymkort till en specifik anläggning eller bekosta deltagande i ett motionslopp. En annan variant är att anställda själva betalar för aktiviteter och ersätts i efterhand av arbetsgivaren.
Enstaka behandlingar eller aktiviteter
Friskvårdande behandlingar eller aktivitetstillfällen kan ersättas till en kostnad upp till 1000 kronor för varje enskilt tillfälle eller sammanlagt 5000 kronor per år.
Förmånen ska vara av mindre värde och enklare slag
Gränsen för vad som anses vara mindre värde går i nuläget enligt Skatteverket vid 5000 kronor per år. Denna gräns gäller när den anställde i efterhand får ersättning för egna utlägg. När arbetsgivaren själv erbjuder till exempel träningsmöjligheter finns inte någon motsvarande fast gräns för värdet eftersom marknadsvärdet av sådana förmåner kan vara svårt att bedöma. Men det ska fortfarande vara av enklare slag.
Gruppen friskvårdsaktiviteter som anses vara av enklare slag har utökats under senare år. Så länge värdet understiger 5000 kronor och aktiviteten är tillgänglig för all personal har det godtagits att aktiviteten kräver viss utrustning och tidigare ”exklusiva” aktiviteter som golf och segling ingår nu också. Så länge det finns inslag av motion är dessutom aktiviteter som innehåller färdighetsträning, såsom kurser och pass med personlig tränare, skattefria. En lista på aktiviteter som bedömts vara skattefria finns på Skatteverkets hemsida.
Att tänka på
Det går inte att dela upp personalförmåner i skattefri och skattepliktig del. Om en anställd har fått personalvårdsförmåner för mer än 5000 kronor beskattas hela förmånen och det läggs dessutom arbetsgivaravgifter på det.
Få snabbt och enkelt hjälp med din juridiska fråga.