Uppsägning på grund av brottslighet
Svenska arbetstagare har ett starkt skydd för sin anställning. Enligt 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (“LAS”) ska en uppsägning vara sakligt grundad. Ett exempel på en saklig grund kan… Lue lisää »
Svenska arbetstagare har ett starkt skydd för sin anställning. Enligt 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (“LAS”) ska en uppsägning vara sakligt grundad. Ett exempel på en saklig grund kan… Lue lisää »
Där är fråga om fingerad arbetsbrist när arbetsgivaren säger upp en anställd pga arbetsbrist, men uppsägningen egentligen beror på andra, personliga, skäl. Någon har alltås blivit uppsagd med hänvisning till… Lue lisää »
En provanställning innebär att arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om att anställningen under en inledande period kan bli föremål för uppsägning av båda parter utan särskilda skäl. Det förutsätts att… Lue lisää »
Personalvård är en kategori skattefria förmåner en arbetsgivare kan ge sina anställda framförallt för att skapa trivsel på arbetsplatsen. Detta behöver dock inte vara syftet med förmånen. Motion och friskvård… Lue lisää »
En kategori skattefria förmåner som en arbetsgivare kan ge sina anställda är olika former av motions- och friskvård, som räknas som personalvård. Friskvård och motion En arbetsgivare kan skattefritt tillhandahålla… Lue lisää »
Inom avtalsrätten råder principen om att ’avtal ska hållas’ (pacta sunt servanda). Det kan dock finnas olika situationer som leder till en nackdel för en av avtalsparterna och en fördel… Lue lisää »
Inom avtalsrättsliga sammanhang är det vanligt förekommande att ett avtal inte alltid omfattar alla viktiga förutsättningar som bör avtals om, till exempel sådant som anses som en självklarhet för en… Lue lisää »