Uppsägningstid
Uppsägningstiden som både arbetsgivare och anställda ska iaktta är minst en månad. Utöver det har anställda rätt till längre uppsägningstid beroende på hur lång anställningstid man har för arbetsgivaren. Om… Lue lisää »
Hur vet man om ett avtal är oskäligt?
Inom avtalsrätten råder principen om att ’avtal ska hållas’ (pacta sunt servanda). Det kan dock finnas olika situationer som leder till en nackdel för en av avtalsparterna och en fördel… Lue lisää »
Hur tolkar och skriver man ett avtal?
Inom avtalsrättsliga sammanhang är det vanligt förekommande att ett avtal inte alltid omfattar alla viktiga förutsättningar som bör avtals om, till exempel sådant som anses som en självklarhet för en… Lue lisää »
Befogenhet och behörighet i en Fullmakt?
En fullmakts gränser och dess yttre ram bestäms som utgångspunkt av fullmäktigens befogenhet och behörighet. Man skulle på så sätt säga att en fullmakts befogenhet och behörighet bestämmer om fullmaktsparterna… Lue lisää »
Dispositiv eller tvingande regler?
Inom juridiken skiljer man mellan dispositiv och tvingande lagstiftning. Genom att ha en dispositiv regel kan man som avtalspart avtala bort en viss bestämmelse medan man genom tvingande regler inte… Lue lisää »