PERÄKKÄISET MÄÄRÄAIKAISET TYÖSOPIMUKSET

Työsopimusten tulisi lähtökohtaisesti olla toistaiseksi voimassaolevia eli jatkuvia, jollei työnantajalla ole perusteltua syytä tehdä määräaikaista työsopimusta. Hyväksyttäviä syitä määräaikaisille työsopimuksille ovat esimerkiksi työn kausiluontoisuus tai vakituisen työntekijän sijaistaminen. Tässä on… Lue lisää »

Määräaikainen työsuhde

Määräaikaisesta työsopimuksesta on kyse silloin, kun sopimuksen päättyminen määräytyy esimerkiksi päivämäärän, tietyn tehtävän valmistumisen tai tietyn tapahtuman mukaan. Lain mukaan työsuhteen määräaikaisuudelle on oltava perusteltu syy. Perusteltu syy tarvitaan, jos… Lue lisää »