Työsopimusten tulisi lähtökohtaisesti olla toistaiseksi voimassaolevia eli jatkuvia, jollei työnantajalla ole perusteltua syytä tehdä määräaikaista työsopimusta. Hyväksyttäviä syitä määräaikaisille työsopimuksille ovat esimerkiksi työn kausiluontoisuus tai vakituisen työntekijän sijaistaminen. Tässä on taustalla ajatus siitä, että työntekijä on työsuhteessa heikompi osapuoli, jonka toimeentulon jatkuvuutta pyritään turvaamaan jatkuvalla työsopimuksella.

Jos työnantaja tekee saman työntekijän kanssa monta määräaikaista työsopimusta peräkkäin, tällöin puhutaan määräaikaisten työsopimusten ketjuttamisesta. Määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen ei ole sallittua, jos peräkkäisistä työsopimuksista ilmenee sopimusten lukumäärän, niiden yhteenlasketun keston tai kokonaisuuden perusteella, että työnantajan työvoiman tarve on pysyvä.

Näissä tilanteissa työnantajan tulisi tehdä työntekijän kanssa jatkuva työsopimus ja peräkkäisten määräaikaisten työsopimuksien katsotaan oikeudellisesti rinnastuvan jatkuvaan työsopimukseen. Jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia, keskeytymättöminä tai vain lyhyin keskeytyksin, työsuhteen katsotaan työsuhde-etuuksien (esimerkiksi lomat) määräytymisen kannalta jatkuneen yhtäjaksoisesti.

On hyvä myös muistaa, että määräaikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen keston vuoksi soveltaa huonompia työehtoja kuin toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa. Nykyään on yleistä, että työnantajat solmivat työntekijöiden kanssa määräaikaisia työsopimuksia ja ketjuttavat näitä, vaikka tähän ei välttämättä ole asianmukaista syytä. Jos koet tarvitsevasi neuvoa tai apua määräaikaisiin työsopimuksiin liittyen, niin ole yhteydessä meihin matalalla kynnyksellä.

Suomen Juristit Oy
Lakitiimi
24.2.2026