Tuoreessa ratkaisussaan KKO 2026:12 korkein oikeus on ottanut kantaa työnantajan oikeuteen muuttaa palkallinen ruokatauko palkattomaksi. Käsiteltävänä olevassa tapauksessa VR:n työntekijöiden 35 minuutin palkallinen ruokatauko oli muutettu työnantajan työnjohto-oikeuden nojalla palkattomaksi.… Lue lisää »
Työntekijän vahingonkorvausvastuu on rajatumpaa kuin vahingonkorvausvastuu normaalisti. Työntekijän vahingonkorvausvastuuta on rajoitettu, koska työntekijä tekee työtä työnantajan hyväksi ja työnantajalla on katsottu olevan paremmat mahdollisuudet ennaltaehkäistä vahingon syntymistä sekä rajoittaa vahingon… Lue lisää »
Työsuhde tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että teet töitä työnantajalle sopimuksen mukaan, hänen ohjauksensa alaisena ja saat siitä palkkaa. Peitelty työsuhde puolestaan tarkoittaa tilannetta, jossa työsuhde pyritään naamioimaan toiseksi sopimukseksi kuten esimerkiksi… Lue lisää »
Työsuhteen päättämissopimus on vapaaehtoinen menettely, jossa työntekijä ja työnantaja päättävät työsuhteen yhteisymmärryksessä erillisellä sopimuksella. Tämän menettelyn taustalla on yleensä tarkoitus suojata työnantajaa siten, ettei työsuhteen päättymisestä ja sen syistä tulisi… Lue lisää »
Työsopimusten tulisi lähtökohtaisesti olla toistaiseksi voimassaolevia eli jatkuvia, jollei työnantajalla ole perusteltua syytä tehdä määräaikaista työsopimusta. Hyväksyttäviä syitä määräaikaisille työsopimuksille ovat esimerkiksi työn kausiluontoisuus tai vakituisen työntekijän sijaistaminen. Tässä on… Lue lisää »
Työsuhteen perusteeton päättäminen tarkoittaa tilannetta, jossa työnantaja on joko irtisanonut taikka purkanut työntekijän työsopimuksen ilman työsopimuslain mukaista perustetta. Tällaisessa tilanteessa työntekijällä on oikeus korvaukseen. Työsopimuslain mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen… Lue lisää »
Etätyö tarkoittaa työntekoa muualla kuin varsinaisella työpaikalla. Tyypillisesti etätöitä tehdään henkilön kotoa, ja etätyöskentely on viimevuosina lisääntynyt merkittävästi. Etätyöstä ei ole omaa lainsäädäntöään, vaan siihen sovelletaan tavallisia työoikeudellisia lakeja, kuten… Lue lisää »
Urheiluseura ja yksittäinen urheilija solmivat tavallisesti sopimuksen, jossa määritellään osapuolten oikeudet ja velvollisuudet sopimussuhteen ajaksi. Yleensä sopimuksen tekemistä edeltävät sopimusneuvottelut, joissa neuvotellaan sopimusehdoista (kuten palkasta ja sopimuksen kestosta). On… Lue lisää »
Joukkueurheilussa on tavallista laatia pelaajan ja seuran välille sopimus, joka sääntelee urheilijan sekä tämän edustaman seuran oikeuksista ja velvollisuuksista. Tyypillisesti tällaisesta sopimuksesta käytetään termiä pelaajasopimus. Pelaajasopimuksen suurin kysymys on, onko… Lue lisää »
Urheileminen voidaan katsoa työsuhteiseksi, kun se täyttää työsopimuslain soveltamisalan. Työsopimukseksi katsotaan sellainen urheilu, jossa urheilija tai urheilijat yhdessä sitoutuvat urheilemaan urheiluseuran lukuun sen johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta… Lue lisää »
Työsuhteita on erilaisia. Ne voivat olla toistaiseksi voimassa olevia, määräaikaisia tai urakkatöitä. Sopimusten väliset oikeussuhteet eroavat hieman toisistaan ja siksi onkin tärkeää tiedostaa työntekijänä oikeudet työsuhteen eri vaiheissa.
Soita Laki24:n lakipuhelimeen ja lakimiehemme auttavat sinua työ- ja virkaoikeuteen liittyvissä asioissa. Ota yhteyttä numeroon
0600 111 31 mikäli tarvitset apua kysymyksiisi.
Työsuhde voidaan päättää työntekijän tai työnantajan päätökselle. Työsuhde päättyy päättämismenettelyllä, joka on erilainen riippuen siitä onko kyseessä määräaikainen vai toistaiseksi voimassaoleva työsopimus.
Toistaiseksi voimassaoleva työsopimus päättyy irtisanomiseen. Tästä seuraa yleensä irtisanomisaika, joka määrittyy työsopimuslain ja työsopimuksen perusteella.
Vuosilomalaissa on säännelty, että työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Lakia sovelletaan työntekijöihin ja virkamiehiin.
Lomautuksen aikana työnteko ja palkanmaksu keskeytyvät väliaikaisesti vaikka työsuhde jää voimaan. Lomautus voi olla kokoaikaista tai osa-aikaista.
