Työsuhteen päättämissopimus on vapaaehtoinen menettely, jossa työntekijä ja työnantaja päättävät työsuhteen yhteisymmärryksessä erillisellä sopimuksella. Tämän menettelyn taustalla on yleensä tarkoitus suojata työnantajaa siten, ettei työsuhteen päättymisestä ja sen syistä tulisi jälkikäteen erimielisyyttä osapuolten välillä.

Työntekijällä ei välttämättä tämän vuoksi ole intressiä allekirjoittaa tällaista sopimusta ilman taloudellista korvausta. Tämän vuoksi työsuhteen päättämissopimuksissa sovitaan usein myös työntekijälle maksettavasta korvauksesta. Tässä yhteydessä on hyvä sopia myös muista korvauksista, kuten lomakorvauksista ja irtisanomisajan palkasta. Työsuhteen päättämissopimusta tarjotaan usein esimerkiksi osana muutosneuvotteluja tai silloin, kun työnantajalla on muista syistä intressi päättää työsopimus eikä työntekijän irtisanomiselle ole olemassa tarpeeksi painavia perusteita.

Huomioitavia asioita työsuhteen päättämissopimusta tehtäessä

Työsuhteen päättämissopimusta ei voi solmia pätevästi etukäteen tai ehdollisena, koska tällainen päättämissopimus rajoittaa työntekijän työsopimuslain mukaisia oikeuksia. Työsuhteen päättämissopimuksen solmimisella on vaikutuksia työntekijän mahdollisiin työttömyysetuuksiin. Tällainen sopimus katsotaan yleensä työntekijän vapaaehtoiseksi irtisanoutumiseksi, ja sopimuksen perusteella maksettava korvaus jaksotetaan työttömyysajalle palkkaa vastaavaksi korvaukseksi, joka estää työttömyysetuuksien saamisen tältä ajalta.

Näiden seikkojen vuoksi on suositeltavaa konsultoida lakimiestä ennen työsuhteen päättämissopimuksen solmimista. Voit olla meihin yhteydessä matalalla kynnyksellä työsuhteen päättämiseen liittyvissä tilanteissa.

Suomen Juristit Oy
Lakitiimi
16.2.2026