Työntekijän vahingonkorvausvastuu on rajatumpaa kuin vahingonkorvausvastuu normaalisti. Työntekijän vahingonkorvausvastuuta on rajoitettu, koska työntekijä tekee työtä työnantajan hyväksi ja työnantajalla on katsottu olevan paremmat mahdollisuudet ennaltaehkäistä vahingon syntymistä sekä rajoittaa vahingon seurauksia esimerkiksi vakuuttamalla omaisuuttaan. Työntekijän vahingonkorvausvelvollisuudesta suoraan työnantajalle aiheutetuista vahingoista on kyse silloin, kun työntekijä aiheuttaa vahinkoa suoraan työnantajalleen eikä kolmannelle osapuolelle.

Suoraan työnantajalle aiheutettuja vahinkoja ovat esimerkiksi työnantajan omaisuuden vahingoittaminen, tuhoutuminen tai häviäminen. Työnantajan omaisuutta ovat esimerkiksi työvälineet, vaikka ne olisi kuitattu työntekijän nimiin. Kolmannelle osapuolelle aiheutuneita vahinkoja ovat vahingot, jotka aiheutuvat työnantajan sopimuskumppanille kuten asiakkaalle, toiselle työntekijälle tai täysin ulkopuoliselle henkilölle. Nämä tilanteet on tärkeä erottaa toisistaan, koska esimerkiksi työnantajan sopimuskumppanille aiheutuneesta vahingosta työntekijä ei yleensä ole vastuussa, jos vahinkoa ei ole aiheutettu tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella.

HUOLIMATTOMUUDEN vaikutus vahingonkorvauksen määrään

Pääsääntönä on, että työntekijä ei voi joutua korvausvastuuseen tapaturmista eikä silloin, kun työntekijän huolimattomuus on lievää. Normaalin ja törkeän huolimattomuuden osalta työntekijältä voidaan periä kohtuulliseksi katsottu vahingonkorvaus, kun taas tahallisesti aiheutettu vahinko tulee korvata yleensä täysimääräisenä. Kohtuullinen vahingonkorvauksen määrä tulee suhteuttaa vahingon laatuun ja suuruuteen, mutta myös työntekijän asemaan, vastuuseen ja varallisuuteen. Näitä huolimattomuuden asteita on kuitenkin todella vaikea erottaa toisistaan ja kohtuullisen vahingonkorvauksen määrää vaikeaa arvioida.

Jos työsuhteessa on syntynyt vahinko ja vahingonkorvausvastuusta on epäselvyyttä, tarjoamme alkuselvityksen ja arvioimme oikeudellisen asemasi tilanteessa veloituksetta. 

Suomen Juristit Oy
Lakitiimi
16.2.2026