Työsuhteen perusteeton päättäminen tarkoittaa tilannetta, jossa työnantaja on joko irtisanonut taikka purkanut työntekijän työsopimuksen ilman työsopimuslain mukaista perustetta. Tällaisessa tilanteessa työntekijällä on oikeus korvaukseen. 

Työsopimuslain mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Tällainen syy voi olla esimerkiksi työtehtävien laiminlyöminen, ilmeinen huolimattomuus työssä taikka perusteettomat poissaolot. Lähtökohtaisesti irtisanomista tulee edeltää varoitus, jonka johdosta työntekijällä on oltava mahdollisuus tosiasiassa korjata toimintaansa. Työsopimuksen purkaminen edellyttää vielä painavampia perusteita kuin irtisanominen. 

Työsuhteen perusteeton päättäminen on asia, joka voi johtaa merkittäviin taloudellisiin seuraamuksiin työnantajalle. Työntekijän oikeusturvan kannalta on tärkeää, että työsuhteen päättämiselle on aina lainmukaiset perusteet. Työntekijällä on oikeus saada tietoonsa irtisanomisen tai purkamisen syyt. 

Työsopimuslain mukaan työnantaja, joka on päättänyt työsopimuksen lain vastaisesti, on määrättävä maksamaan korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Korvauksen suuruus on vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka.

Suomen Juristit Oy
Sami Rautiainen
2.2.2026