Tarvittaessa töihin kutsuttavat työntekijät

Työnantajat käyttävät tarvittaessa töihin kutsuttavia työntekijöitä esimerkiksi ruuhkahuippujen tasoittamiseen. Tarvittaessa työhön kutsuttavalla tai ns. ”ekstra työntekijällä” on usein nollatuntisopimus. Töihin kutsuminen tapahtuu usein lyhyellä varoitusajalla. Tällaiselle työlle tyypillistä on se,… Lue lisää »

Palkan suuruus ja maksaminen

Palkan vähimmäissuuruudesta säädetään työsuhteessa sovellettavassa työehtosopimuksessa. Työsopimuksella työnantaja ja -tekijä voivat siis sopia tätä suuremmastakin palkasta. Jos työsuhteessa ei tule sovellettavaksi mikään työehtosopimus, on työnantajan maksettava työntekijälle tavanomaista ja kohtuullista… Lue lisää »

Työsopimuksen pätemättömyys ja kohtuuttomuus

Lähtökohtaisesti työsopimus on sitova ja sen ehtoja on noudatettava. Olosuhteiden olennainen muutos tai kohtuuttomuus voi kuitenkin johtaa sopimusehtojen noudattamisesta vapautumiseen. Näiden lisäksi työoikeuden lainsäädäntö voi olla esteenä työsopimusehdon sitovuuteen. Tällöin… Lue lisää »

Sekamuotoinen työsopimus

Työsuhteet ovat yleensä toistaiseksi voimassa olevia tai määräaikaisia. Toistaiseksi voimassa olevassa työsopimuksessa ei määritellä työsuhteen päättymisaikaa, ja se voidaan irtisanoa työsuhteen aikana tietyillä irtisanomisperusteilla. Määräaikainen työsopimus on voimassa vain tietyn… Lue lisää »

Työsopimukseen sovellettava laki

Yleinen periaate on, että sopimukseen sovelletaan sen valtion lakia, josta osapuolet ovat sopineet. Sopimusehdon, jossa sopimukseen sovellettavasta laista sovitaan, on oltava nimenomainen tai sovellettavan lain on käytävä riittävästi ilmi sopimusehdoista… Lue lisää »

Hakukuulutus valtion virkaan

Hakukuulutus on ilmoitus valtiolla olevasta työpaikasta, virasta. Valtion työpaikat ovat usein virkoja. Virka julistetaan haettavaksi hakukuulutuksella. Virkaan ei tehdä työsopimusta, vaan työntekijä nimitetään hakemuksen tai annetun suostumuksen perusteella virkaan. Virkaan… Lue lisää »

Työsopimus: Työsopimuksen muotovaatimukset

Onko työsopimus pakko tehdä kirjallisesti? Työsopimukselle ei ole asetettu tiukkaa muotovaatimusta. Työsopimuksen voi yhtä hyvin tehdä sähköisesti tai suullisesti kuin kirjallisestikin. Kirjallinen muoto on suotavaa, jotta voidaan helpommin osoittaa se,… Lue lisää »

Rekrytointikieltoehto työsopimuksissa

Milloin rekrytointikieltoehto voidaan käyttää työsopimuksissa? Rekrytointikieltosopimus voidaan solmia yrityksen työntekijöiden sekä kilpailevien yritysten kanssa. Tässä artikkelissa käsitellään rekrytointikieltoehto työsopimuksessa, eli yrityksen sopiessa ehdosta työntekijöidensä kanssa. Työsuhteissa, joissa työntekijällä on laajalle… Lue lisää »