Työnantajan velvollisuudet

Vuosiloma: työssäolon veroinen työaika ›

Mikä on työssäolon veroinen työaika? Työntekijä ei aina ole töissä mutta lain mukaan muu aika voidaan lasketa työssäolon veroisena aikana. Vuosilomalain 7 §:n mukaan työssäolon veroisena aikana pidetään työstä poissaoloaikaa, jolta työnantaja on lain mukaan velvollinen maksamaan palkan työntekijälle. Työssäolon veroista aikaa ovat myös työaikajärjestelmän mukaiset tasoittumisvapaat siltä osin kuin niiden määrä ylittää neljä päivää. Lue lisää ›

Työnantajan lisätyön tarjoamisvelvoite ja oppisopimuksen asema (KKO 2017:4) ›

Oppisopimus rinnastetaan työsopimukseen Tapauksessa on muun muassa kyse oppisopimuksen asemasta liittyen työnantajan lisätyön tarjoamisvelvollisuuteen. Työsopimuslain 2 luvun 5 §:n perusteella, jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä, hän on lähtökohtaisesti tarjottava palveluksessaan oleville osa-aikatyöntekijöille lisätyötä ennen uuden työntekijän palkkaamista. Ennakkoratkaisussa korkein oikeus katsoi viitaten Hallituksen esitykseen (HE 157/2000 vp s.71), että ”[s]äännöksen tavoitteiden sekä oppisopimuksen oikeudellisen ja Lue lisää ›

Takaisinottovelvollisuuden rikkomisesta maksettavan korvauksen verotus ›

Takaisinottovelvollisuuden rikkomisesta maksettavan korvauksen verotus menee tuloverolain mukaisesti. Kyse ei ole verovapaasta vahingonkorvauksesta. Takaisinottovelvollisuuden rikkomisesta maksettavan korvauksen verotus Jotta työntekijä voidaan irtisanoa tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, työn täytyy olla vähentynyt pysyvästi. Tämän vuoksi on työnantajalle on säädetty takaisinottovelvollisuus. Työtä on tarjottava, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu Lue lisää ›

Työnantajan velvollisuudet: Lisätyön tarjoamisvelvollisuus ›

Mikä on työnantajan velvollisuus tarjota lisätyötunteja? Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava näitä töitä osa-aikatyöntekijöille. Työnantajalla on myös velvollisuus antaa kyseisiin töihin työntekijän soveltuvuuteen nähden kohtuudella järjestettävissä olevaa koulutusta, jos työn vastaanottaminen sitä edellyttää. Työnantajalla on lisätyön tarjoamisvelvollisuus siitä riippumatta, ovatko työntekijät ilmoittaneet ennalta halukkuutensa lisätyöhön. Lisätyötä Lue lisää ›

Työsopimuslaki: Työntekijöiden syrjintä ›

Oletko työssäsi tullut syrjityksi tai muuten epäasiallisesti kohdelluksi? Laki asettaa työnantajalle velvoitteen kohdella keskenään samassa asemassa tai tehtävissä olevia työntekijöitään tasapuolisesti. Työsuhteesta johtuvat edut ja oikeudet sinun on saatava sellaisina kuin ne sinulle lain tai työsuhteen ehtojen mukaisesti kuuluvat. Työnantajan tehtävänä on huolehtia siitä, että oikeutesi toteutuvat. Esim. epäedullisempia työsuhteen ehtoja ei saa soveltaa pelkästään Lue lisää ›

Työsopimuslaki: Työnantajan yleisvelvoite ›

Tiedätkö, mitä työnantajan yleisvelvoite pitää sisällään? Työsopimuslaissa on säädetty työnantajalle ns. yleisvelvoite, jota tulisi noudattaa suhteessa työntekijöihin. Yleisvelvoitteen mukaan työnantajan on kaikin puolin edistettävä suhteitaan työntekijöihin samoin kuin työntekijöiden keskinäisiä suhteita. Työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijä voi suoriutua työstään myös työtehtävän tai työmenetelmän muutostilanteessa. Työntekijän urapyrkimyksiä tulee mahdollisuuksien mukaan edistää. Työnantaja ei työsopimuslain yleisvelvoitteen Lue lisää ›

Työnteon keskeiset ehdot sisältyy työsopimukseen ›

Työnteon keskeiset ehdot pitää ilmoittaa työsopimuksessa. Jos ei ole kirjallista työsopimusta, työnantajan on annettava keskeisistä ehdoista muu selvitys. Työnteon keskeiset ehdot Jos sinulla ei ole kirjallista työsopimusta, jossa työnteon keskeiset ehdot on kerrottu, työnantajan on annettava ehdoista muu kirjallinen selvitys. Selvitys on annettava, jos työsuhteesi on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan. Sinun on Lue lisää ›

Työnantajan velvollisuudet tarjota lomautetulle työntekijälle työtä ›

Jos lomautuksen aikana ilmaantuu uutta työtä, työnantajan on tarjottava sitä ensisijaisesti lomautetulle työntekijälle. Taustalla on se fakta, että työntekijän työsuhde on edelleen voimassa lomautuksesta huolimatta. Työnantajalla on velvollisuus työllistää ensin palveluksessaan olevat työntekijät, ja vasta sitten etsiä uutta työvoimaa. Jos työntekijä on kuitenkin ennakolta kieltäytynyt ottamasta tilapäistä työtä vastaan, hänelle ei tarvitse tarjota työtä. Työnantajalla Lue lisää ›