Kilpailukieltosopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jolla rajoitetaan työntekijän oikeutta työskennellä kilpailevassa toiminnassa tai harjoittaa kilpailevaa elinkeinotoimintaa työsuhteen päättymisen jälkeen. Kilpailukieltosopimus voi myös sisältyä työsopimukseen.
Kilpailukieltosopimuksen kestoksi voidaan työsopimuslain nojalla sopia enintään yksi vuosi työsuhteen päättymisestä. Tyypillisesti kilpailukiellon kesto on kuusi kuukautta työsuhteen päättymisen jälkeen. Kilpailukieltosopimuksen tekemiseen vaaditaan aina erityisen painava syy, jollainen voi olla esimerkiksi liikesalaisuuden säilyttäminen. Ilman tällaista syytä solmittu kilpailukieltosopimus ei sido työntekijää. Samoin, mikäli työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, ei kilpailukieltosopimus tällöinkään sido työntekijää.
Kilpailukieltosopimuksesta tulee aina maksaa työntekijälle korvaus, riippuen sen kestosta – korvauksen määrä on 40 % työntekijän tavanomaisesta palkasta, jos rajoitusaika on enintään kuusi kuukautta. Jos rajoitusaika on yli kuusi kuukautta, on maksettavan korvauksen määrä 60 %. Tällainen korvaus tulee lähtökohtaisesti maksaa kilpailukiellon kestäessä palkanmaksukausittain.
Kilpailukieltosopimuksen rikkominen johtaa tyypillisesti sopimussakkoon – sen määrä voi kuitenkin olla enintään työntekijä työsuhteen päättymistä edeltäneiden kuuden (6) kuukauden palkkaa vastaava määrä. Vaihtoehtoisesti työnantajalla voi olla oikeus vaatia vahingonkorvauksia työntekijältä kilpailukieltosopimuksen rikkomisesta.
Suomen Juristit Oy
Sami Rautiainen
2.2.2026
Nopeaa apua lakiasioihin.