Työaikasuojelurikoksella tarkoitetaan tekoa, jossa työnantaja tai tämän edustaja, joko tahallaan tai törkeästä huolimattomuudesta:

  • laiminlyö työntekijän vahingoksi työaika- tai vuosilomakirjanpidon, pitää sitä väärin, muuttaa, kätkee tai hävittää sen taikka tekee sen mahdottomaksi lukea, tai
  • menettelee työaika- tai vuosilomalainsäädännössä rangaistavaksi säädetyllä tavalla työsuojeluviranomaiselta saadusta kehotuksesta, määräyksestä tai kiellosta huolimatta.

Työaikasuojelurikoksesta tuomitaan sakkoa tai vankeutta enintään kuusi kuukautta.


Lue lisää työturvallisuusrikoksesta.

Lähde §: rikoslaki


Suomen Juristit Oy
20.2.2015
(Päivitetty 14.12.2021)

Nopeaa apua lakiasioihin.

Soita