Työaikasuojelurikoksella tarkoitetaan tekoa, jossa työnantaja tai tämän edustaja, joko tahallaan tai törkeästä huolimattomuudesta: laiminlyö työntekijän vahingoksi työaika- tai vuosilomakirjanpidon, pitää sitä väärin, muuttaa, kätkee tai hävittää sen taikka tekee sen… Lue lisää »
Lakia nuorista työntekijöistä sovelletaan työhön, jota alle 18-vuotias tekee työ- tai virkasuhteessa. Työsuojeluviranomaiset valvovat lain noudattamista. Lain mukaan työhön saadaan ottaa 15 vuotta täyttänyt henkilö, joka on suorittanut oppivelvollisuutensa. Peruskoulu… Lue lisää »
Saako nuorella työntekijällä teettää pitkää päivää? Entä oppisopimustyöntekijän työaika? Viisitoista vuotta täyttäneen työntekijän säännöllinen työaika saa olla yhtä pitkä kuin täysi-ikäisillä työntekijöillä on samassa työssä. Oppisopimustyöntekijä ei ole velvollinen työskentelemään… Lue lisää »
Kuinka nuoren työturvallisuudesta huolehditaan? Nuorta työntekijää ei saa kuormittaa enempää kuin hänen ikänsä ja voimansa sallivat. Vastuu ja työssä vaadittavat ponnistukset on mitoitettava nuoren voimavarojen mukaan. Työ ei saa vahingoittaa… Lue lisää »
Mikä on työssäolon veroinen työaika? Työntekijä ei aina ole töissä mutta lain mukaan muu aika voidaan lasketa työssäolon veroisena aikana. Vuosilomalain 7 §:n mukaan työssäolon veroisena aikana pidetään työstä poissaoloaikaa,… Lue lisää »
Oppisopimus rinnastetaan työsopimukseen Tapauksessa on muun muassa kyse oppisopimuksen asemasta liittyen työnantajan lisätyön tarjoamisvelvollisuuteen. Työsopimuslain 2 luvun 5 §:n perusteella, jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä, hän on lähtökohtaisesti tarjottava palveluksessaan… Lue lisää »
Mikä on nuoren työntekijän päivittäinen lepoaika työstä? Viisitoista vuotta täyttäneelle nuorelle työntekijälle kuuluu vähintään 12 tuntia kestävä keskeytymätön lepoaika vuorokaudessa. Alle 15-vuotiaan vastaava aika 14 tuntia. Jos nuoren työaika on… Lue lisää »