Lain mukaan työntekijä voidaan lomauttaa kahdella perusteella: Ensinnäkin työnantajalla on oikeus lomauttaa työntekijä, jos hänellä olisi taloudellinen tai tuotannollinen peruste irtisanoa työntekijöitä. Kun esimerkiksi yrityksessä on käyty YT-neuvottelut, niiden seurauksena voidaan päätyä… Lue lisää »
Avioliitto voi joskus päätyä myös eroon. Avioerotilastojen valossa avioehtosopimus mahdollisen avioeron varalta olisi suositeltavaa tehdä. Avioehtosopimus on puolisoiden välinen sopimus, jolla puolisot sopivat avio-oikeuden laajuudesta liitossaan. Avioehtosopimuksella voidaan myös kumota… Lue lisää »
Puolisoiden avio-oikeuden alaista omaisuutta on mahdollista rajoittaa erinäisin keinoin, esimerkiksi avioehtosopimuksella, testamentilla, lahjakirjalla tai sovittelussa. Avio-oikeus ja sen alaisuuteen kuuluvaa omaisuutta on mahdollista rajoittaa myös sivullisen toimesta. Avio-oikeuden yksipuolinen poistaminen… Lue lisää »
Edellytykset kansainväliselle adoptiolle eli ulkomailta adoptoimiseen ovat pääpiirteissään samat kuin kotimaisenkin adoption kohdalla. Ulkomailta adoptointi edellyttää aina kansallisen luvan saamista adoptiolautakunnalta. Lisäksi hakijoiden on täytettävä lain mukaiset ikäedellytykset. Erityisenä asiantuntijaviranomaisena… Lue lisää »
Lapseksiottamisen eli adoption tarkoituksena on edistää lapsen parasta vahvistamalla lapsen ja vanhemman suhde lapseksiotettavan ja lapseksiottajan välille. Adoptio vahvistetaan tuomioistuimen päätöksellä. Alaikäisen lapsen adoptointi voidaan vahvistaa, jos adoption harkitaan olevan… Lue lisää »
Adoption seurauksena syntyy ottolapsen ja ottovanhempien sekä heidän sukulaistensa välille samanlainen oikeudellinen suhde, kuin lapsella oli ennen adoptiota omiin biologisiin vanhempiinsa ja heidän sukulaisiinsa. Adoption oikeusvaikutukset käyvät ilmi Adoptiolain kolmannesta luvusta. Oikeusvaikutuksia… Lue lisää »
Lomauttamisen on liityttävä työn vähentymiseen. Työ voi olla vähentynyt taloudellisista tai tuotannollisista syistä pysyvästi. Työ tai työn tarjoamisedellytykset ovat voineet vähentyä myös tilapäisesti eli maksimissaan 90 päivän ajaksi. Jos lomautusta… Lue lisää »
Luontoiseduilla tarkoitetaan työnantajan muuna kuin rahana maksamia korvauksia työntekijälle. Työntekijä saa ne oman rahallisen palkkansa lisäksi. Ne ovat siis osa palkkaa, jotka maksetaan kuitenkin muuna kuin rahana. Tavallisimmat luontoisedut ovat… Lue lisää »
Kun työnantaja on tehnyt päätöksen lomautuksista, työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta työntekijälle viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista. Tätä ilmoitusta kutsutaan lomautusilmoitukseksi. TES:lla voidaan kuitenkin sopia pidemmästä tai lyhyemmästä ilmoitusajasta. Esimerkiksi… Lue lisää »
Mitä jos perinnönjako on epäsuhtainen? Lähtökohtana perintökaaren perinnönjakosäännöksissä on sukulaisuuteen perustuva tasajako. Jos joku perillisistä liiaksi luopuu osuudestaan toisen hyväksi, voi kysymyksessä olla lahja ja sovellettavaksi voi tulla jopa kahdenkertainen… Lue lisää »