Avioliiton esteiden tutkinta suoritetaan aina avioliittoon menoa. Tutkinnalla varmistetaan, että avioliitto on lain mukaan sallittu. Avioliittoon aikovien on ennen vihkimistä yhdessä pyydettävä avioliiton esteiden tutkintaa. Pyyntö tehdään Digi- ja väestötietovirastolle… Lue lisää »
Avioeron vireille pano Avioeroa koskeva asia pannaan vireille hakemuksella, jonka voivat tehdä puolisot yhdessä tai jonka voi tehdä toinen puoliso yksin. Hakemus on vapaamuotoinen, mutta siitä tulee käydä ilmi puolisoiden… Lue lisää »
Avioeron yhteydessä voidaan tuomioistuimen ratkaistavaksi saattaa yhteiselämän lopettaminen ja se, kumpi puolisoista saa toistaiseksi jäädä asumaan perheen kotiin. Tähän saattaa olla tarvetta, jos puolisot ovat riitaisia eivätkä tule toimeen keskenään.… Lue lisää »
Miten avioero vaikuttaa puolisoiden varallisuusasemaan? Vaikka avioliitto lainvoimaisesti on purkautunut, ei puolisoiden aviovarallisuussuhde pääty ennenkuin omaisuuden ositus tai omaisuuden erottelu on toimitettu ja se on lainvoimainen. Omaisuuden osituksessa toteutetaan puolison… Lue lisää »
Milloin voi saada avioeron ilman harkinta-aikaa? Puolisot voidaan tuomita välittömästi avioeroon ilman kuuden kuukauden harkinta-aikaa, jos he ovat keskeytyksettä asuneet erillään vähintään viimeiset kaksi vuotta ennen avioeron hakemista. Erillään asuminen… Lue lisää »
Miten avioeroasian käsittely käräjäoikeudessa etenee? Puolisoilla on oikeus saada avioero harkinta-ajan jälkeen. Puolisoilla on kuitenkin oikeus saada avioero ilman harkinta-aikaa, jos he ovat asuneet erillään keskeytyksettä viimeiset kaksi vuotta. Harkinta-aika… Lue lisää »
Työnantaja ja työntekijä voivat työsuhteen kestäessä sopia keskenään, että työntekijä lomautetaan määräajaksi. Tällainen sopimus on tehtävä työnantajan aloitteesta. Työntekijä ei voi tehdä aloitetta lomauttamiseksi. Jos työntekijä haluaa keskeyttää työt ja… Lue lisää »
Työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle todistus lomauttamisesta. Työntekijän on itse pyydettävä todistusta. Todistus on tarpeen esimerkiksi silloin, kun lomautettu hakee työttömyyspäivärahaa. Lomautustodistuksesta on käytävä ilmi a) lomautuksen syy b) lomautuksen… Lue lisää »
Kun lomautustarve iskee alle 20 työntekijän yritykseen, työnantajalla on ennakkoselvitysvelvollisuus. Kun työnantaja saa tietoonsa lomautusten tarpeen, hänen on viipymättä esitettävä työntekijälle ennakkoselvitys tulevista lomautuksista. Selvitys voidaan antaa suullisesti tai kirjallisesti.… Lue lisää »
Lomautus päättyy, kun työnantaja ilmoittaa töiden jatkumisesta ja työntekijä palaa takaisin töihin. Kun lomautus on määräaikainen, lomautus päättyy määräajan päättyessä. Tämän jälkeen työt jatkuvat normaalisti. Osapuolet voivat myös sopia keskenään,… Lue lisää »
Kehitämme Laki24 – palveluamme ja haluaisimme kuulla sinun mielipiteesi!
Vastaaminen vie vain muutaman minuutin, mutta on meille arvokasta tietoa.
Vastaa asiakaskyselyymme ja voit voittaa 50€ lahjakortin K-ryhmään.