Palkka: Kulukorvaukset

Usein työnantajalla on velvollisuus korvata työntekijälle työnteosta aiheutuneita kustannuksia. Kulukorvauksia ei ole määritelty työlainsäädännössä, mutta niistä määrätään laajalti työehtosopimuksissa. Lisäksi kulukorvauksista voidaan sopia työsopimuksessa tai muutoin työnantajan ja työntekijän välillä.… Lue lisää »

Palkanmaksun viivästyminen

Lain mukaan palkan on oltava työntekijän käytettävissä sen erääntymispäivänä. Käytännössä palkan on tällöin oltava työntekijän tilillä. Mikäli työntekijä ei saa palkkaa käyttöönsä sen erääntymispäivänä, kyseessä on palkanmaksun viivästyminen. Lähtökohtaisesti palkanmaksun… Lue lisää »

Työntekijän huolellisuusvelvoite

Työntekijän yleisiin velvollisuuksiin kuuluu huolellisuusvelvoite. Lain mukaan työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta. Työntekijän tekemän työn luonne vaikuttaa huolellisuusvelvoitteen laajuuteen. Näin… Lue lisää »

Lapsen yksinhuolto

Vanhemmat voivat keskenään sopia lapsen yhteis- tai yksinhuoltajuudesta. Myös tuomioistuin voi tarvittaessa tehdä tämän päätöksen. Huoltomuotoa valittaessa tulee varmistaa lapsen etu sekä se, ettei huoltomuoto muodostu aseeksi toista vanhempaa vastaan.… Lue lisää »

Lapsen yhteishuolto

Vanhemmat voivat keskenään sopia lapsen yhteis- tai yksinhuoltajuudesta. Myös tuomioistuin voi tarvittaessa tehdä tämän päätöksen. Yhteishuolto on ensisijainen lapsen huoltomuoto vanhempien erottua, mutta huoltomuotoa valittaessa tulee varmistaa lapsen etu sekä… Lue lisää »

Työsuhteen tunnusmerkit

Työsuhteen tunnusmerkkien täyttyessä tulevat sovellettaviksi työlait, joita ovat esim. työsopimusta, työntekijän suojelua ja sosiaaliturvaa koskevat lait. Rajanvedolla onkin ensiarvoisen tärkeä merkitys työntekijän oikeusturvan kannalta. Tunnusmerkistöoppia tulee rajatapauksissa täydentää erityislainsäädännöllä tai… Lue lisää »

Osa-aikatyö ja sen edellytykset

Osa-aikatyöstä on kyse, kun työntekijän työaika on lyhyempi kuin samanlaisessa työssä olevan kokoaikaisen työntekijän säännöllinen työaika. Työaika voi olla lyhyempi päivä- tai viikkotasolla, taikka kuukauden tai jopa vuoden jaksolla. Osa-aikainen… Lue lisää »

Määräaikainen työsuhde

Määräaikaisesta työsopimuksesta on kyse silloin, kun sopimuksen päättyminen määräytyy esimerkiksi päivämäärän, tietyn tehtävän valmistumisen tai tietyn tapahtuman mukaan. Lain mukaan työsuhteen määräaikaisuudelle on oltava perusteltu syy. Perusteltu syy tarvitaan, jos… Lue lisää »

Työehtosopimuksen solmiminen

Työehtosopimuksen solmimisesta säädetään työehtosopimuslaissa. Lain mukaan työehtosopimuksena pidetään sopimusta ehdoista, joita työsopimuksissa tai työsuhteissa muuten on noudatettava. Lisäksi tällaisessa sopimuksessa on oltava määrätyt osapuolet ja muoto. työehtosopimuksen osapuolet Työehtosopimuksen voi… Lue lisää »