Saako työtehtäviä jakaa tai siirtää toisille Lähtökohta on, ettei kumpikaan työsopimuksen osapuoli saa siirtää työsopimuksesta johtuvia oikeuksiaan tai velvollisuuksiaan kolmannelle ilman toisen sopijapuolen suostumusta. Erääntyneen saamisen saa siirtää kolmannelle ilman… Lue lisää »
Milloin työnantaja tai työntekijä voivat kuitata saataviaan? Kuittaus on mahdollinen, kun oikeussuhteen ( esim. työsuhde ) osapuolilla on kummallakin saatavia toisiltaan. Jos vastakkaiset saatavat ovat laadultaan samanlaisia ( yleensä rahaa… Lue lisää »
Onko työntekijällä oikeus saada työtodistus? Työtodistuksesta säädetään työsopimuslaissa. Se on tärkeä työntekijän työmarkkina-aseman sekä työttömyysturva- ja sosiaalietuuksien kannalta. Sen vuoksi työtodistusta koskevista säännöksistä ei saa poiketa työntekijälle epäedulliseen suuntaan. Työtodistus… Lue lisää »
Mitä työsuojelu tarkoittaa? Kun työsuhteen tunnusmerkit täyttyvät ja kyseessä on työsuhde, työntekijää suojellaan monin tavoin mm. työaikalainsäädännöllä sekä nuoria työntekijöitä ja vuosilomaa koskevin normein. Soveltamisalaa on joiltain osin laajennettu, esim.… Lue lisää »
Mitä tarkoitetaan työnantajan väliaikaisella tulkintaetuoikeudella? Työsuhde perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen. Osa sitä sääntelevistä normeista on kuitenkin sellaisia, ettei niistä voi sopimuksella poiketa työntekijän vahingoksi.Työsuhteen sisällöstä voi sääntelystä ja… Lue lisää »
Saako työnantaja lukea työntekijän sähköpostiviestejä? Työnantaja omistaa työvälineet ja laitteet ja hänellä on työnjohto-oikeuden nojalla mahdollisuus määrätä sähköpostin ja tietoverkon käytöstä. Työnantajan oikeuksia rajoittavat työntekijän perusoikeudet, luottamuksellisien viestien suoja sekä… Lue lisää »
Saako työnantaja käyttää kameravalvontaa työpaikalla? Työnantaja saa käyttää kameravalvontaa käytössään olevissa tiloissa työntekijöidensä ja muiden tiloissa oleskelevien henkilökohtaisen turvallisuuden varmistamiseksi, omaisuuden suojelemiseksi ja tuotantoprosessien asianmukaisen toiminnan valvomiseksi. Kameravalvonta on sallittua… Lue lisää »
Millainen on irtisanomisaika työsuhdetta päätettäessä? Kun toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päätetään, se päättyy irtisanomisajan kuluttua. Irtisanomisajasta voidaan lain ja työehtosopimusten asettamissa rajoissa sopia. Laissa on pakottavasti säädetty, että irtisanomisaikaa ei… Lue lisää »
Onko työnantajalla oikeus selvittää työntekijän huumeiden käyttöä? Työnantaja saa käsitellä työntekijän huumausaineiden käyttöä koskevia testitietoja vain, jos ne sisältyvät tämän työnantajalle toimittamaan huumausainetestiä koskevaan todistukseen. Em.todistuksella tarkoitetaan työnantajan osoittaman terveydenhuollon… Lue lisää »
Milloin on kysymyksessä työsuhde? Työsopimuslaki soveltuu, jos työsuhteen tuntomerkit täyttyvät. Lakia sovelletaan sellaiseen sopimukseen, jonka perusteella työntekijä sitoutuu henkilökohtaisesti tekemään työtä työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai… Lue lisää »