Yleinen periaate on, että sopimukseen sovelletaan sen valtion lakia, josta osapuolet ovat sopineet. Sopimusehdon, jossa sopimukseen sovellettavasta laista sovitaan, on oltava nimenomainen tai sovellettavan lain on käytävä riittävästi ilmi sopimusehdoista… Lue lisää »
YT-neuvotteluilla eli yhteistoimintaneuvotteluilla tarkoitetaan työnantajan ja henkilöstön välisiä neuvotteluja. Neuvottelun aiheena ovat yleensä työvoiman vähentämistä ja työoloja koskevat muutokset. Neuvotteluissa osapuolilla on yleensä kummallakin omat edustajansa. Työntekijöitä edustaa luottamusmies tai… Lue lisää »
Hakukuulutus on ilmoitus valtiolla olevasta työpaikasta, virasta. Valtion työpaikat ovat usein virkoja. Virka julistetaan haettavaksi hakukuulutuksella. Virkaan ei tehdä työsopimusta, vaan työntekijä nimitetään hakemuksen tai annetun suostumuksen perusteella virkaan. Virkaan… Lue lisää »
Virkasuhteen osapuolten velvollisuudet on säädetty lailla. Julkisoikeudellisessa palvelussuhteessa osapuolina ovat julkisoikeudellinen yhteisö (työnantaja) ja virkamies (joka voi olla myös nainen). Viraston velvollisuudet Viranomaisen on kohdeltava palveluksessaan olevia virkamiehiä tasapuolisesti, jollei… Lue lisää »
Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet lomautuksen aikana voidaan tiivistetysti ilmoittaa seuraavasti: Oikeus mennä töihin toiselle työnantajalle lomautuksen aikana ja oikeus irtisanoa tällainen työsopimus päättymään 5 päivän irtisanomisajalla. Oikeus lomautuksen aikana irtisanoa… Lue lisää »
Jos lomautuksen aikana ilmaantuu uutta työtä, työnantajan on tarjottava sitä ensisijaisesti lomautetulle työntekijälle. Taustalla on se fakta, että työntekijän työsuhde on edelleen voimassa lomautuksesta huolimatta. Työnantajalla on velvollisuus työllistää ensin… Lue lisää »
Onko työsopimus pakko tehdä kirjallisesti? Työsopimukselle ei ole asetettu tiukkaa muotovaatimusta. Työsopimuksen voi yhtä hyvin tehdä sähköisesti tai suullisesti kuin kirjallisestikin. Kirjallinen muoto on suotavaa, jotta voidaan helpommin osoittaa se,… Lue lisää »
Määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus? Työsopimuksen kestolla on merkitystä. Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyy lähinnä irtisanomisen tai purkamisen kautta. Ilman laissa hyväksyttyä syytä työsopimusta ei saa irtisanoa. Määräaikainen työsopimus… Lue lisää »
Mikä on työssäolon veroinen työaika? Työntekijä ei aina ole töissä mutta lain mukaan muu aika voidaan lasketa työssäolon veroisena aikana. Vuosilomalain 7 §:n mukaan työssäolon veroisena aikana pidetään työstä poissaoloaikaa,… Lue lisää »
Oppisopimus rinnastetaan työsopimukseen Tapauksessa on muun muassa kyse oppisopimuksen asemasta liittyen työnantajan lisätyön tarjoamisvelvollisuuteen. Työsopimuslain 2 luvun 5 §:n perusteella, jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä, hän on lähtökohtaisesti tarjottava palveluksessaan… Lue lisää »
Kehitämme Laki24 – palveluamme ja haluaisimme kuulla sinun mielipiteesi!
Vastaaminen vie vain muutaman minuutin, mutta on meille arvokasta tietoa.
Vastaa asiakaskyselyymme ja voit voittaa 50€ lahjakortin K-ryhmään.