Laissa on säädetty maanpuolustusvelvollisen työsuhdeturvasta. Lain mukaan työntekijällä on oikeus saada työstä vapaata asevelvollisuuden tai siviilipalveluksen suorittamiseksi. Työsuhdeturva kattaa varusmiespalveluksen ja siviilipalveluksen lisäksi niihin liittyvät kertausharjoitukset, täydennyspalveluksen ja ylimääräisen palveluksen.… Lue lisää »
Näpistys on varkauden lievempi tekomuoto. Mikäli varkaus, huomioon ottaen anastetun omaisuuden arvo tai muut rikokseen liittyvät seikat, on kokonaisuutena arvostellen vähäinen, katsotaan teko näpistykseksi. Myös näpistyksen yritys on rangaistava. Näpistyksestä… Lue lisää »
Oikeuskäytännön (KKO:2007:71) sekä huoltolain perusteella on lapsen edun mukaista turvata hänen ja hänestä erossa asuvan vanhempansa yhteydenpito. On kuitenkin tilanteita, jolloin tapaaminen ja yhteydenpito lapsen ja etävanhemman välillä kääntyy lapsen… Lue lisää »
Sijaishuollolla järjestetään huostaanotetun, kiireellisesti sijoitetun tai tuomioistuimen väliaikaismääräyksen nojalla sijoitetun lapsen hoito ja kasvatus kodin ulkopuolella. Lastensuojelun on aina otettava lapsen etu huomioon, ja sitä arvioidaan myös sijaishuollon päätöksenteossa ja… Lue lisää »
Vuoroasuminen tarkoittaa tilannetta, jossa lapsi asuu erillään asuvien vanhempiensa luona lähestulkoon yhtä paljon. Tämä tarkoittaa sitä, että lapsen tulisi asua toisen vanhempansa luona vähintään 40% vuodesta. Vuoroasuminen voi olla lapsen… Lue lisää »
Yhdenvertaisuuslain mukaan sellainen oikeasuhtainen erilainen kohtelu, jonka tarkoituksena on tosiasiallisen yhdenvertaisuuden edistäminen taikka syrjinnästä johtuvien haittojen ehkäiseminen tai poistaminen, ei ole syrjintää. Tällaisesta toiminnasta käytetään nimitystä positiivinen erityiskohtelu. Yhdenvertaisuuslaissa on… Lue lisää »
Lomaraha on laajalti käytössä oleva vuosilomapalkan lisäksi maksettava ylimääräinen palkkio. Alun perin lomarahasta on käytetty myös nimitystä lomaltapaluuraha, ja nimityksiä käytetäänkin rinnakkain. Huomioitavaa kuitenkin on, että lomaraha ja lomaltapaluuraha ovat… Lue lisää »
Vuosilomalain mukaan työntekijällä on oikeus saada vuosilomansa ajalta vähintään säännönmukainen tai keskimääräinen palkkansa. Myös palkkaan kuuluvat luontoisedut on vuosiloman aikana annettava vähentämättöminä. Luontoisedut, jotka eivät ole työntekijän käytettävissä vuosiloman aikana,… Lue lisää »
Usein työnantajalla on velvollisuus korvata työntekijälle työnteosta aiheutuneita kustannuksia. Kulukorvauksia ei ole määritelty työlainsäädännössä, mutta niistä määrätään laajalti työehtosopimuksissa. Lisäksi kulukorvauksista voidaan sopia työsopimuksessa tai muutoin työnantajan ja työntekijän välillä.… Lue lisää »
Lain mukaan palkan on oltava työntekijän käytettävissä sen erääntymispäivänä. Käytännössä palkan on tällöin oltava työntekijän tilillä. Mikäli työntekijä ei saa palkkaa käyttöönsä sen erääntymispäivänä, kyseessä on palkanmaksun viivästyminen. Lähtökohtaisesti palkanmaksun… Lue lisää »