Korkeimman oikeuden Tehtävät Korkein oikeus käyttää ylintä tuomiovaltaa riita- ja rikosasioissa sekä valvoo lainkäyttöä omalla toimialallaan. Korkeimman oikeuden tuomaristo koostuu presidentistä ja vähintään 15 oikeusneuvoksesta eli jäsenestä. Korkeimman oikeuden yksi… Lue lisää »
Lis pendens, eli vireilläolovaikutus estää oikeudenkäynnin samasta asiasta toisessa tuomioistuimessa, mikäli asia on vireillä jo toisessa tuomioistuimessa. Vireilläolovaikutuksen tarkoituksena on, että samasta asiasta ei nosteta useita eri kanteita eri tuomioistuimiin. Oikeudenkäynti… Lue lisää »
Lain implementaatio eli lakien käyttöönotto ja soveltaminen vaikuttaa siihen miten lakia käytännössä noudatetaan. Lain implementaatiolla tarkoitetaan julkisen organisaation toimijoiden menettelytapoja säännöksen noudattamiseksi, sekä näiden toimijoiden ja kohdetahojen välistä vuorovaikutusta. Laki on… Lue lisää »
Jos työntekijä lomautetaan, hänellä on oikeus saada työttömyyspäivärahaa. Jos työntekijä lomautetaan kokonaan, hänellä on oikeus saada täyttä työttömyyspäivärahaa. On kuitenkin huomattava, että vastikkeettomasti saadut luontoisedut voivat vaikuttaa alentavasti työttömyyspäivärahan suuruuteen.… Lue lisää »
Mikä on nuoren työntekijän päivittäinen lepoaika työstä? Viisitoista vuotta täyttäneelle nuorelle työntekijälle kuuluu vähintään 12 tuntia kestävä keskeytymätön lepoaika vuorokaudessa. Alle 15-vuotiaan vastaava aika 14 tuntia. Jos nuoren työaika on… Lue lisää »
Saako nuori työntekijä tehdä ylitöitä tai hätätöitä? Viisitoista vuotta täyttänyt voi halutessaan suostua ylitöihin enintään 80 tunniksi vuodessa. Ylityö on säännöllisen työajan lisäksi tehtävää työtä. Vanhemmilta lupaa ei tarvitse pyytää.… Lue lisää »
Onko yötyö nuorelle sopivaa tai sallittua? Varsinaista yötyötä ei nuorella saa teettää. Nuoren 15 vuotta täyttäneen henkilön työaika on sijoitettava kello 6 ja 22 väliseen aikaan. Jos työ on valvottua… Lue lisää »
Virkasuhteen päättäminen kollektiiviperusteella on mahdollista henkilöstä riippuvien irtisanomisperusteiden ohella. Kollektiiviperusteet liittyvät useimmiten viraston uudelleenorganisointeihin. Virkasuhteen päättäminen kollektiiviperusteella on viranomaisen oikeus Viranomaisella on oikeus irtisanoa virkamies jos virasto tai se yksikkö,… Lue lisää »
Virkasuhteen päättäminen on mahdollista irtisanomisajan kuluttua. Se on mahdollista myös ilman irtisanomisaikaa, jos niin on sovittu tai laissa erikseen säädetty. Virkasuhteen päättäminen henkilöstä riippuvilla syillä Viranomainen, eli työnantaja ei saa… Lue lisää »
Virkavapaus valtion virasta voidaan myöntää hakemuksesta. Virkavapaalla oleva virkamies keskeyttää työnteon hakemuksessa määrätyksi ajaksi. Virkavapaus voidaan myöntää hakemuksen lisäksi suoraan lain nojalla. Virkavapaata voidaan myöntää myös osittaisena. Virkavapaana oleva virkamies… Lue lisää »
Kehitämme Laki24 – palveluamme ja haluaisimme kuulla sinun mielipiteesi!
Vastaaminen vie vain muutaman minuutin, mutta on meille arvokasta tietoa.
Vastaa asiakaskyselyymme ja voit voittaa 50€ lahjakortin K-ryhmään.