Työntekijän huolellisuusvelvoite

Työntekijän yleisiin velvollisuuksiin kuuluu huolellisuusvelvoite. Lain mukaan työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta. Työntekijän tekemän työn luonne vaikuttaa huolellisuusvelvoitteen laajuuteen. Näin… Lue lisää »

Työsuhteen tunnusmerkit

Työsuhteen tunnusmerkkien täyttyessä tulevat sovellettaviksi työlait, joita ovat esim. työsopimusta, työntekijän suojelua ja sosiaaliturvaa koskevat lait. Rajanvedolla onkin ensiarvoisen tärkeä merkitys työntekijän oikeusturvan kannalta. Tunnusmerkistöoppia tulee rajatapauksissa täydentää erityislainsäädännöllä tai… Lue lisää »

Osa-aikatyö ja sen edellytykset

Osa-aikatyöstä on kyse, kun työntekijän työaika on lyhyempi kuin samanlaisessa työssä olevan kokoaikaisen työntekijän säännöllinen työaika. Työaika voi olla lyhyempi päivä- tai viikkotasolla, taikka kuukauden tai jopa vuoden jaksolla. Osa-aikainen… Lue lisää »

Määräaikainen työsuhde

Määräaikaisesta työsopimuksesta on kyse silloin, kun sopimuksen päättyminen määräytyy esimerkiksi päivämäärän, tietyn tehtävän valmistumisen tai tietyn tapahtuman mukaan. Lain mukaan työsuhteen määräaikaisuudelle on oltava perusteltu syy. Perusteltu syy tarvitaan, jos… Lue lisää »

Työehtosopimuksen solmiminen

Työehtosopimuksen solmimisesta säädetään työehtosopimuslaissa. Lain mukaan työehtosopimuksena pidetään sopimusta ehdoista, joita työsopimuksissa tai työsuhteissa muuten on noudatettava. Lisäksi tällaisessa sopimuksessa on oltava määrätyt osapuolet ja muoto. työehtosopimuksen osapuolet Työehtosopimuksen voi… Lue lisää »

Sovellettava työehtosopimus

Mitä työehtosopimusta työsuhteessa noudatetaan? Tuleeko työnantajan ja työntekijän kuulua liittoon? Työsuhteessa noudatettava työehtosopimus voi määräytyä toimialan, ammattialan tai järjestäytymisen perusteella. Järjestäytymisellä tarkoitetaan työnantaja- tai työntekijäjärjestöön, eli ns. liittoon kuulumista. Yleissitovat… Lue lisää »

Työrauhavelvollisuus

Työnantajalla ja työntekijöillä voi työehtosopimuksen voimassaoloaikana olla työehtosopimukseen tai sen määräyksiin kohdistuva työrauhavelvollisuus. Työrauhavelvollisuutta tehostetaan hyvityssakolla. Lain mukaan työehtosopimukseen osallisen tai muutoin sidotun yhdistyksen ja työnantajan, joka ei täytä työrauhavelvollisuutta… Lue lisää »

Työehtosopimuksen määräykset

Työehtosopimuksella sovitaan yksityiskohtaisesti työnteon ehdoista, ja nämä määräykset ovat sitovia työehtosopimuksen soveltamisalalla. Työehtosopimuksen määräykset voidaan jaotella velvoitemääräyksiin ja normimääräyksiin. Lisäksi työehtosopimuksessa voi olla joitain suosituksia, jotka eivät kuitenkaan ole samalla… Lue lisää »

Työehtosopimuksen voimassaolo ja jälkivaikutus

Työehtosopimus (TES) voi olla toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. Lisäksi jo lakanneella työehtosopimuksella voi olla jälkivaikutus. voimassaolo ja irtisanominen Työehtosopimus voidaan tehdä määräajaksi. Tällöin työehtosopimus on voimassa tietyn aikaa, eikä… Lue lisää »