Työntekijän yleisiin velvollisuuksiin kuuluu huolellisuusvelvoite. Lain mukaan työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta. Työntekijän tekemän työn luonne vaikuttaa huolellisuusvelvoitteen laajuuteen. Näin… Lue lisää »
Lakia nuorista työntekijöistä sovelletaan työhön, jota alle 18-vuotias tekee työ- tai virkasuhteessa. Työsuojeluviranomaiset valvovat lain noudattamista. Lain mukaan työhön saadaan ottaa 15 vuotta täyttänyt henkilö, joka on suorittanut oppivelvollisuutensa. Peruskoulu… Lue lisää »
Pitääkö vanhempien allekirjoittaa nuoren työsopimus? Huoltajan ei välttämättä tarvitse puuttua nuoren työsopimuskuvioihin. Viisitoista vuotta täyttänyt saa itse tehdä sekä irtisanoa ja purkaa työsopimuksensa. Alle 15-vuotiaan nuoren puolesta työsopimuksen voi tehdä… Lue lisää »
Saako nuorella työntekijällä teettää pitkää päivää? Entä oppisopimustyöntekijän työaika? Viisitoista vuotta täyttäneen työntekijän säännöllinen työaika saa olla yhtä pitkä kuin täysi-ikäisillä työntekijöillä on samassa työssä. Oppisopimustyöntekijä ei ole velvollinen työskentelemään… Lue lisää »
Kuinka nuoren työturvallisuudesta huolehditaan? Nuorta työntekijää ei saa kuormittaa enempää kuin hänen ikänsä ja voimansa sallivat. Vastuu ja työssä vaadittavat ponnistukset on mitoitettava nuoren voimavarojen mukaan. Työ ei saa vahingoittaa… Lue lisää »
Onko työnantajan velvollisuus järjestää terveystarkastus nuorelle työntekijälle? Työnantajan on ennen työsuhteen alkua tai kuuden kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta kustannettava nuorelle työntekijälle terveystarkastus. Tarkastuksessa on todettava nuoren soveltuvuus aiottuun työhön siten,… Lue lisää »