Määräaikaista työntekijää ei saa lomauttaa. Tästä säännöstä ei voi poiketa edes TES:lla. Poikkeuksellisesti työnantaja saa kuitenkin lomauttaa määräaikaisen työntekijän, jos: ”a) työntekijä toimii sijaisena eli hän tekee työtä vakituisen työntekijän… Lue lisää »
Työnantaja ja työntekijä voivat työsuhteen kestäessä sopia keskenään, että työntekijä lomautetaan määräajaksi. Tällainen sopimus on tehtävä työnantajan aloitteesta. Työntekijä ei voi tehdä aloitetta lomauttamiseksi. Jos työntekijä haluaa keskeyttää työt ja… Lue lisää »
Työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle todistus lomauttamisesta. Työntekijän on itse pyydettävä todistusta. Todistus on tarpeen esimerkiksi silloin, kun lomautettu hakee työttömyyspäivärahaa. Lomautustodistuksesta on käytävä ilmi a) lomautuksen syy b) lomautuksen… Lue lisää »
Kun lomautustarve iskee alle 20 työntekijän yritykseen, työnantajalla on ennakkoselvitysvelvollisuus. Kun työnantaja saa tietoonsa lomautusten tarpeen, hänen on viipymättä esitettävä työntekijälle ennakkoselvitys tulevista lomautuksista. Selvitys voidaan antaa suullisesti tai kirjallisesti.… Lue lisää »
Lomautus päättyy, kun työnantaja ilmoittaa töiden jatkumisesta ja työntekijä palaa takaisin töihin. Kun lomautus on määräaikainen, lomautus päättyy määräajan päättyessä. Tämän jälkeen työt jatkuvat normaalisti. Osapuolet voivat myös sopia keskenään,… Lue lisää »
Lomautus voi päättyä, kun työntekijä irtisanoo itsensä kesken lomautuksen. Lomautetulla työntekijällä on oikeus irtisanoa itsensä ilman irtisanomisaikaa. Työsuhteen kestolla ei ole merkitystä tässä tilanteessa. Jos lomautettu työntekijä haluaa työsuhteen päättyvän… Lue lisää »
Työnantaja voi päättää työsopimuksen myös lomautuksen aikana. Yleensä työnantaja-aloitteeseen irtisanomiseen on syynä se, että työnantaja joutuu irtisanomaan työntekijöitään taloudellisilla ja tuotannollisilla irtisanomisperusteilla kesken lomautuksen. Tällaisessa tilanteessa työnantajan tekemä arvio työn… Lue lisää »
Lomautus on luonteeltaan väliaikainen toimenpide, ja sen perusteeksi tarvitaan aina työn vähentyminen. Kun lomauttamisen perusteet eivät ole enää voimassa, työnantajan tulee lopettaa lomautus. (katso artikkeli ”lomauttamisen perusteet”) Kun työtä siis… Lue lisää »
Lain mukaan työntekijä voidaan lomauttaa kahdella perusteella: Ensinnäkin työnantajalla on oikeus lomauttaa työntekijä, jos hänellä olisi taloudellinen tai tuotannollinen peruste irtisanoa työntekijöitä. Kun esimerkiksi yrityksessä on käyty YT-neuvottelut, niiden seurauksena voidaan päätyä… Lue lisää »
Lomauttamisen on liityttävä työn vähentymiseen. Työ voi olla vähentynyt taloudellisista tai tuotannollisista syistä pysyvästi. Työ tai työn tarjoamisedellytykset ovat voineet vähentyä myös tilapäisesti eli maksimissaan 90 päivän ajaksi. Jos lomautusta… Lue lisää »