Työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle todistus lomauttamisesta. Työntekijän on itse pyydettävä todistusta. Todistus on tarpeen esimerkiksi silloin, kun lomautettu hakee työttömyyspäivärahaa. Lomautustodistuksesta on käytävä ilmi a) lomautuksen syy b) lomautuksen… Lue lisää »
Kun lomautustarve iskee alle 20 työntekijän yritykseen, työnantajalla on ennakkoselvitysvelvollisuus. Kun työnantaja saa tietoonsa lomautusten tarpeen, hänen on viipymättä esitettävä työntekijälle ennakkoselvitys tulevista lomautuksista. Selvitys voidaan antaa suullisesti tai kirjallisesti.… Lue lisää »
Lomautus päättyy, kun työnantaja ilmoittaa töiden jatkumisesta ja työntekijä palaa takaisin töihin. Kun lomautus on määräaikainen, lomautus päättyy määräajan päättyessä. Tämän jälkeen työt jatkuvat normaalisti. Osapuolet voivat myös sopia keskenään,… Lue lisää »
Lomautus voi päättyä, kun työntekijä irtisanoo itsensä kesken lomautuksen. Lomautetulla työntekijällä on oikeus irtisanoa itsensä ilman irtisanomisaikaa. Työsuhteen kestolla ei ole merkitystä tässä tilanteessa. Jos lomautettu työntekijä haluaa työsuhteen päättyvän… Lue lisää »
Työnantaja voi päättää työsopimuksen myös lomautuksen aikana. Yleensä työnantaja-aloitteeseen irtisanomiseen on syynä se, että työnantaja joutuu irtisanomaan työntekijöitään taloudellisilla ja tuotannollisilla irtisanomisperusteilla kesken lomautuksen. Tällaisessa tilanteessa työnantajan tekemä arvio työn… Lue lisää »
Lomautus on luonteeltaan väliaikainen toimenpide, ja sen perusteeksi tarvitaan aina työn vähentyminen. Kun lomauttamisen perusteet eivät ole enää voimassa, työnantajan tulee lopettaa lomautus. (katso artikkeli ”lomauttamisen perusteet”) Kun työtä siis… Lue lisää »
Lain mukaan työntekijä voidaan lomauttaa kahdella perusteella: Ensinnäkin työnantajalla on oikeus lomauttaa työntekijä, jos hänellä olisi taloudellinen tai tuotannollinen peruste irtisanoa työntekijöitä. Kun esimerkiksi yrityksessä on käyty YT-neuvottelut, niiden seurauksena voidaan päätyä… Lue lisää »
Lomauttamisen on liityttävä työn vähentymiseen. Työ voi olla vähentynyt taloudellisista tai tuotannollisista syistä pysyvästi. Työ tai työn tarjoamisedellytykset ovat voineet vähentyä myös tilapäisesti eli maksimissaan 90 päivän ajaksi. Jos lomautusta… Lue lisää »
Luontoiseduilla tarkoitetaan työnantajan muuna kuin rahana maksamia korvauksia työntekijälle. Työntekijä saa ne oman rahallisen palkkansa lisäksi. Ne ovat siis osa palkkaa, jotka maksetaan kuitenkin muuna kuin rahana. Tavallisimmat luontoisedut ovat… Lue lisää »
Kun työnantaja on tehnyt päätöksen lomautuksista, työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta työntekijälle viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista. Tätä ilmoitusta kutsutaan lomautusilmoitukseksi. TES:lla voidaan kuitenkin sopia pidemmästä tai lyhyemmästä ilmoitusajasta. Esimerkiksi… Lue lisää »
Työsuhteita on erilaisia. Ne voivat olla toistaiseksi voimassa olevia, määräaikaisia tai urakkatöitä. Sopimusten väliset oikeussuhteet eroavat hieman toisistaan ja siksi onkin tärkeää tiedostaa työntekijänä oikeudet työsuhteen eri vaiheissa.
Soita Laki24:n lakipuhelimeen ja lakimiehemme auttavat sinua työ- ja virkaoikeuteen liittyvissä asioissa. Ota yhteyttä numeroon
0600 111 31 mikäli tarvitset apua kysymyksiisi.
Työsuhde voidaan päättää työntekijän tai työnantajan päätökselle. Työsuhde päättyy päättämismenettelyllä, joka on erilainen riippuen siitä onko kyseessä määräaikainen vai toistaiseksi voimassaoleva työsopimus.
Toistaiseksi voimassaoleva työsopimus päättyy irtisanomiseen. Tästä seuraa yleensä irtisanomisaika, joka määrittyy työsopimuslain ja työsopimuksen perusteella.
Vuosilomalaissa on säännelty, että työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Lakia sovelletaan työntekijöihin ja virkamiehiin.
Lomautuksen aikana työnteko ja palkanmaksu keskeytyvät väliaikaisesti vaikka työsuhde jää voimaan. Lomautus voi olla kokoaikaista tai osa-aikaista.
