Laissa on erityinen säännös sen varalle, että tietyn ympäristörikoksen tekee ulkomainen alus. Lainkohdan tarkoittama talousvyöhyke on Suomen aluemerta laajempi vyöhyke, joka kuitenkin kuuluu Suomen lainkäyttövaltaan. Rikoksessa on kyse ulkomaalaisen aluksen… Lue lisää »
Ympäristön turmelemisesta on kyse silloin, kun toimija joko tahallaan tai törkeästä huolimattomuudesta: saattaa, päästää tai jättää ympäristöön esineen, ainetta, säteilyä tai muuta vastaavaa lain tai lain nojalla annetun säännöksen taikka… Lue lisää »
Ympäristörikkomuksessa on kyse vähäisestä ympäristön turmelemisesta tai muusta lievemmin rangaistavasta määräysten rikkomisesta. tekotavat Teko katsotaan ympäristörikkomukseksi, mikäli ympäristön turmeleminen, ottaen huomioon ympäristölle tai terveydelle aiheutetun vaaran tai vahingon vähäisyys taikka… Lue lisää »
Ympäristön turmelemiseen syyllistyy silloin, kun toimija joko tahallaan tai törkeästä huolimattomuudesta toimii tietyllä tapaa siten, että kyseinen teko on omiaan aiheuttamaan ympäristön pilaantumista, muuta vastaavaa ympäristön haitallista muuttumista tai roskaantumista taikka vaaraa… Lue lisää »
Rakennussuojelurikoksessa on kysymys rakennettuun ympäristöön kuuluvan kohteen purkamisesta, hävittämisestä, peittämisestä tai turmelemisesta. Rakennussuojelurikokseen voi syyllistyä henkilö, joka ilman laissa edellytettyä lupaa, purkaa, hävittää, turmelee tai peittää rakennettuun ympäristöön kuuluvan kohteen,… Lue lisää »
Luonnonsuojelurikoksesta on kyse silloin, kun henkilö joko tahallaan tai törkeästä huolimattomuudesta: oikeudettomasti hävittää tai turmelee laissa tai sen nojalla suojeltavaksi tai rauhoitetuksi säädetyn tai määrätyn taikka toimenpiderajoituksen alaisen tai toimenpidekieltoon… Lue lisää »
Työnantajat käyttävät tarvittaessa töihin kutsuttavia työntekijöitä esimerkiksi ruuhkahuippujen tasoittamiseen. Tarvittaessa työhön kutsuttavalla tai ns. ”ekstra työntekijällä” on usein nollatuntisopimus. Töihin kutsuminen tapahtuu usein lyhyellä varoitusajalla. Tällaiselle työlle tyypillistä on se,… Lue lisää »
Työsopimus voi päättyä usealla eri tavalla. Päättämismenettelyyn vaikuttaa päättymisen syyn lisäksi mm. se, onko kyseessä määräaikainen vai toistaiseksi voimassaoleva työsopimus. Työsopimus voi päättyä sekä työnantajan että työntekijän omasta aloitteesta. Toistaiseksi… Lue lisää »
Irtisanomisen ohella työsuhde on mahdollista päättää purkamalla. Sopimus voidaan purkaa molemminpuolisesti, kunhan siihen on erittäin painava syy. Tällaista syytä vaaditaan, koska purkamiseen ei liity irtisanomisaikaa. Purkaminen on siis irtisanomista ankarampi… Lue lisää »
Irtisanomisen voi toimittaa sekä työnantaja että työntekijä. Työnantajalla on mahdollisuus irtisanoa sopimus ainoastaan tietyillä perusteilla. Perusteet jaetaan henkilöön liittyviin sekä tuotannollisiin ja taloudellisiin perusteisiin. Työntekijä ei tarvitse erityistä syytä irtisanoutumiselleen.… Lue lisää »