Työsopimuslaissa on säädetty kilpailevan toiminnan kielto työntekijälle. Sen mukaan työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa itse sellaista elinkeinotoimintaa, josta voi aiheutua vahinkoa hänen ensisijaiselle työnantajalleen. Lomautustilanteessa työntekijällä… Lue lisää »
Määräaikaista työntekijää ei saa lomauttaa. Tästä säännöstä ei voi poiketa edes TES:lla. Poikkeuksellisesti työnantaja saa kuitenkin lomauttaa määräaikaisen työntekijän, jos: ”a) työntekijä toimii sijaisena eli hän tekee työtä vakituisen työntekijän… Lue lisää »
Säilyykö asemani liikkeen luovutuksessa? Liikkeen luovutuksella tarkoitetaan työnantajan koko liikkeen tai sen toiminnallisen osan luovuttamista toiselle työnantajalle. Kysymys on työsopimuslain tarkoittamasta liikkeen luovutuksesta, jos luovutuksen kohteena oleva, pää- tai sivutoimisesti… Lue lisää »
Mitä on kilpaileva toiminta? Työntekijä ei saa harjoittaa työnantajansa kanssa kilpailevaa toimintaa tai tehdä työtä toiselle, joka harjoittaa tällaista toimintaa. Hän ei myöskään saa työsuhteen aikana ryhtyä valmistelemaan kilpailevaa toimintaa,… Lue lisää »
Mitkä ovat työntekijän velvollisuudet? Työntekijällä on luonnollisesti ns. työvelvoite eli hänen tulee tehdä työnsä huolellisesti ja noudattaa työnantajan hänelle antamia työn suorittamista koskevia määräyksiä. Työntekijän tulee välttää kaikkea sellaista toimintaa,… Lue lisää »
Työnteon keskeiset ehdot pitää ilmoittaa työsopimuksessa. Jos ei ole kirjallista työsopimusta, työnantajan on annettava keskeisistä ehdoista muu selvitys. Työnteon keskeiset ehdot Jos sinulla ei ole kirjallista työsopimusta, jossa työnteon keskeiset… Lue lisää »
Tiedätkö, mitä työnantajan yleisvelvoite pitää sisällään? Työsopimuslaissa on säädetty työnantajalle ns. yleisvelvoite, jota tulisi noudattaa suhteessa työntekijöihin. Yleisvelvoitteen mukaan työnantajan on kaikin puolin edistettävä suhteitaan työntekijöihin samoin kuin työntekijöiden keskinäisiä… Lue lisää »
Eläköityminen tarkoittaa yleensä töiden päättämistä iän, eli saavutetun yleisen eläkeiän perusteella. Lainsäädännössä on määritelty yleiset eroamisiät. Eläköityminen ja eroamisikä Virkamiehen virkasuhde päättyy ilman irtisanomista tai muuta virkasuhteen päättymistä tarkoittavaa toimenpidettä… Lue lisää »
Oletko saanut virkavaroituksen? Virkamies voi saada kirjallisen varoituksen, jos hän toimii vastoin virkavelvollisuuksiaan tai laiminlyö niitä. Virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä annettu varoitus ei vielä aiheuta muutosta virkamiehen asemaan. Annetut varoitukset kuitenkin tosiasiassa… Lue lisää »
Mitä yleisiä velvollisuuksia sinulla virkamiehenä on? Virkamiehen on käyttäydyttävä asemansa ja tehtäviensä edellyttämällä tavalla. Varsinkin korkeissa viroissa toimivilta edellytetään asianmukaista käytöstä myös vapaa-ajalla tai muuten julkisesti esiinnyttäessä. Virkamiehen on työssään… Lue lisää »
Työsuhteita on erilaisia. Ne voivat olla toistaiseksi voimassa olevia, määräaikaisia tai urakkatöitä. Sopimusten väliset oikeussuhteet eroavat hieman toisistaan ja siksi onkin tärkeää tiedostaa työntekijänä oikeudet työsuhteen eri vaiheissa.
Soita Laki24:n lakipuhelimeen ja lakimiehemme auttavat sinua työ- ja virkaoikeuteen liittyvissä asioissa. Ota yhteyttä numeroon
0600 111 31 mikäli tarvitset apua kysymyksiisi.
Työsuhde voidaan päättää työntekijän tai työnantajan päätökselle. Työsuhde päättyy päättämismenettelyllä, joka on erilainen riippuen siitä onko kyseessä määräaikainen vai toistaiseksi voimassaoleva työsopimus.
Toistaiseksi voimassaoleva työsopimus päättyy irtisanomiseen. Tästä seuraa yleensä irtisanomisaika, joka määrittyy työsopimuslain ja työsopimuksen perusteella.
Vuosilomalaissa on säännelty, että työntekijällä on oikeus saada lomaa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Lakia sovelletaan työntekijöihin ja virkamiehiin.
Lomautuksen aikana työnteko ja palkanmaksu keskeytyvät väliaikaisesti vaikka työsuhde jää voimaan. Lomautus voi olla kokoaikaista tai osa-aikaista.
